Wissen um die verschiedenen Diversity-Dimensionen ('Diversity-Rad') / Diversity Management als ‘Methodenbaukasten’ zur Anerkennung von Vielfalt und Chancengleichheit sowie zur Reflexion von Diskriminierungspotenzialen und Entwicklung von antidiskriminierenden Strukturen in der Organisation und Personalentwicklung / Auseinandersetzung mit Möglichkeiten der Anerkennung und Förderung geschlechtlicher Parität in Organisationen
Qualifikationsziele
Dieser Kurs kann für die jährlich verpflichtende, berufspädagogischen Auffrischung für Praxisanleitungen besucht werden.
Gesamtstunden
8
Veranstaltungsort
online
Startdatum
Zeit
09.00-16.15 Uhr
Preis DIW-MTA
99 Euro
Preis DVTA
149 Euro
Preis Nicht-Mgl
199 Euro